很多人说 ，年薪理想 、领导大局观、求月千奉献精神是薪两献精上层建筑，根本不属于刚刚解决温饱阶层的员工有奉人们
。这句话听上去有点极端，年薪2024澳门最准资料免费网站但是领导，当我们细细思考的求月千时候会发现，这真的薪两献精是一个当下社会的精髓总结  ，饭都吃不饱了，员工有奉还谈什么理想
，年薪还谈什么奉献精神呢？

但是领导，现实情况却总是求月千很打脸 ，职场中 ，薪两献精总是员工有奉会有一些年薪几十万的领导要求自己的下属要有大局观，要有奉献精神，还要有理想
。

而这些下属却只有两三千块的月薪 ，过着不饥不饱的生活，还要干着牛马不如的工作 ，操着卖白粉的香港免费六会彩资料大全心 ，那么 ，这些颐指气使的领导到底是一种怎样的心理呢 ？

施舍心理

很多领导自己年薪几十万 ，过着举手投足大气的生活，优越的物质条件和环境让他们忘乎所以，也造就了他们一副高高在上的姿态 ，最后呈现出一种说一不二的高姿态 。

也就是员工不论谁都要无条件的服从自己 ，否则就是忤逆 。在他们意识里，员工的2022年澳门开奖结果出来月薪是他们掌管 ，员工是依靠他们吃饭的，他就是施舍者，是他们的救世主 。

但是，他们恰恰忘记了，员工的微薄的月薪其实是自己辛苦工作而来的 ，并不是谁的施舍，他们也是凭自己的能力在养家糊口 。

奴役心理

另一方面，这样的领导根本没有同理心 ，他们从来不会站在员工的角度想问题 。所以，在一定时候
 ，他们会要求月薪只有两三千元的员工要讲大局，要为了工作和大局思想牺牲自己的时间，奉献自我。追溯到领导的心理源头
，就是他们的奴役心理在作怪。

所谓的奴役心理 ，就是指站在较高位置和岗位的人，对下级毫无保留的利用和搜刮。当然 ，这个奴役不仅仅是指毫无底线的利用员工的劳力
、体力，还包含了奴役员工的心理。让很少月薪的员工有奉献精神这个本身就是在掠夺员工的精神领地
。

这种奴役心理大概是奴隶社会遗留下来的一种形式性的心理，在社会高层被完整而完美的保留了下来
。而有的员工出于面子，或者是因为领导平时对自己态度还可以的情况 ，会委曲求全。但是时间久了，谁也不会傻傻的为了那去奉献自己。

全盘自我

典型的站着说话不腰疼，他们只是站在自己的角度考虑问题，自我感受和体验大于一切的心理。

曾经有个职场小故事，讲的是一个领导每月给员工5000块钱 ，却将大量的工作加给他，于是员工要求多加1000块钱的月薪，结果领导不乐意了，数落这个员工不尽心 ，没有大局观，没有奉献精神，只想要更多。

结果，这个员工辞职了
 ，后来这个领导又去招人，因为物价的上涨，新入职的员工还是新手起价就要7500元月薪
，普遍的情况都是这样。于是 ，这个领导花着每个月7500元的月薪雇了一个什么都要学的新手 ，而他也没感觉到自己做的有何不周祥。

这个小故事说明的就是一种全盘自我的心理 ，就是皆要服从他，否则你就是没有大局观，没有奉献精神的人，他们宁可接受自己的错误 ，花更多的钱来维护全盘自我，也不会接纳你的任何意见。

年薪几十万的领导要求月薪两三千的员工有奉献精神 、有大局观是什么心理？无外乎是以上三种心理在作怪。

本文初衷希望领导干部改掉以上三种毛病，真正把员工当成公司的主人翁，发挥员工聪明才智！

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